1、當工作量急劇增加時，需要使用勞務(wù)派遣服務(wù)：在一年中的某個時期，企業(yè)對人才的需求高于平時，如會計部門年終結(jié)算、客服部門拓展業(yè)務(wù)、增加人力、業(yè)務(wù)部門拓展產(chǎn)品推廣等。并及時補充所需的人力資源。由于是短期派遣，可以為企業(yè)節(jié)省大量的人力資源成本。

  2、臨時人力補充需要勞務(wù)派遣服務(wù)：員工因個人原因請假(年假、產(chǎn)假等)?；蛘咄蝗浑x職，往往會給員工的工作帶來負擔。勞務(wù)派遣可提供臨時人力補充，避免員工短缺影響整體工作，充分滿足企業(yè)需求；

3、對機關(guān)、企事業(yè)單位臨時用人、突擊性工作用人、階段性用人等政策限制；勞務(wù)派遣服務(wù)可以提供流動性高、所有制企業(yè)人事管理靈活的崗位；為引進在職人員、退休人員、具有專業(yè)技能的人才和畢業(yè)生提供勞務(wù)派遣及相關(guān)支持服務(wù)。

  4、勞務(wù)派遣服務(wù)可以降低招聘風險和人員管理費用；控制福利成本，降低工資率，提高競爭力。

  5、最后企業(yè)可以通過勞務(wù)派遣服務(wù)解決駐地、外地、短期用人需求。